4月9日，中國黃金集團公司2015年度中青年骨干領導力培訓班開班。開班式上，中國黃金集團公司總經理、黨委書記宋鑫指出，“不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域”，作為企業領導必須有戰略思維，不斷提升思維境界水平。
這次培訓班是在中國黃金集團公司提出戰略轉型后舉辦的第一期中青年骨干培訓班，核心是幫助中青年骨干提升戰略思維、增強管理素養、提高領導能力，以適應未來集團公司發展更高工作崗位的需要。
“形勢清則方向明。”在年初的工作會議上，中國黃金集團公司決定實施戰略轉型，以“穩中求實，穩中求進，穩中求優，效益為先”為工作總基調，建設基礎扎實、資源雄厚、資產優良、技術領先、文化先進、富有活力的世界一流礦業公司。
宋鑫說，“穩”字當頭是我們應對形勢的必然選擇；“穩”只是手段，求實、求進、求優才是目的；效益是根本，是企業各項工作的出發點和落腳點。“作為高管后備人才，必須對集團公司戰略轉型有一個正確、清醒、深刻的認識。”
業界普遍認為，世界一流礦業公司至少要體現在業績、管理、信息化、安全環保、科技、人才、文化等七個方面。“一流的公司要有一流的人才隊伍。一流公司的高層次人才總量大、人才結構合理、擁有管理和技術領軍人才、人力資源管理機制靈活等，我們與此還有不小差距。”宋鑫說。
面對中國黃金集團公司面臨的全新發展形勢，宋鑫要求學員深刻理解中國黃金集團公司戰略轉型的內涵，適應新形勢下對企業高管隊伍提出的新要求。
“中國黃金集團公司戰略轉型的布局已經鋪開，需要一大批認同新戰略、支持新戰略的管理人員，并付出實實在在的行動，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭去實現戰略目標。”宋鑫說。
宋鑫認為，總地來看，中國黃金集團公司目前的管理人員隊伍熱愛黃金、肯于吃苦、忠誠度高、能打硬仗，是一只忠誠可靠的隊伍。但他同時指出，這支隊伍也存在一些問題和不足，還不能完全適應集團公司戰略轉型及未來大發展的需要。
新形勢下，面對新的改革發展任務，宋鑫要求企業高管隊伍、中青年骨干必須提高政治素質、提升戰略思維、有國際化視野、具備良好的管理素養、具備突出的溝通協調和業務能力、樹立先進的工作理念、注重個人學習能力的培養、做到廉潔自律。
宋鑫特別強調要樹立快速高效的執行力理念，要增強進取、責任、憂患、擔當意識和復命意識，對集團公司的部署、對每項工作“盡心、盡力、盡責”，堅持“嚴深細實”的工作標準，倡導“馬上就辦”的理念，形成高效有力的執行力文化。
舉辦培訓班的主要目的是貫徹中國黃金集團公司戰略轉型部署，落實中國黃金集團公司“十三五”人才發展規劃，進一步加快高管人才梯隊建設。宋鑫要求學員珍惜這次機會，虛心學習，用心去領悟集團公司戰略、用心去感悟好的經驗和做法，內化于心、外化于行，提升自身素質和領導能力。
本次培訓的講師主要來自中國黃金集團公司內部和中國黃金協會，既有集團公司領導、也有總部部門經理、還有基層一線負責人，以與學員進行直觀、生動、深刻的經驗分享。
據分析，每次教育短訓班短短一星期，中國國家關鍵集困司北京分公司及組織隸屬各組織總總監肋理、中間機關干部等共100名中中國青年帶頭人添加教育技能培訓。