《中華英才》2013年第7期《中國黃金功勛譜》--梁中揚：讓礦工成為企業最幸福的人

　　梁中揚：讓礦工成為企業最幸福的人
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　　中金黃金副總經理、湖北三鑫金銅董事長用前瞻理念引導企業發展

　　梁中揚：讓礦工成為企業最幸福的人

　　

　　? 過去10年，湖北三鑫金銅股份有限公司取得的業績令行業矚目，被譽為“屢創奇跡的團隊”，曾經是一家名不見經傳的地方小礦，而今一躍發展成為年產礦山金近1.5噸、年產礦山銅超1.2萬噸，經濟效益近8億元的現代化大型黃金礦山企業，是中國黃金集團公司快速發展的代表。

　　

　　在素有“百里黃金地，江南聚寶盆”之美譽的荊楚大地——湖北省大冶市，矗立著一座以采選金銅為主的美麗的現代化礦山——湖北三鑫金銅股份有限公司。走進這座礦山，仿佛置身于花園之中，企業處處呈現出一派管理規范、經營有序、人心思進、和諧發展的生機盎然景象。

　　近年來，在中國黃金集團公司的正確領導下，在各家股東、地方黨委政府的支持下，自2002年來，三鑫公司累計實現銷售收入71億元，累計實現利潤總額38億元，累計上交各類稅費超20億元，股東分紅20多億元。2011年實現利潤7.72億元，2012年實現利潤7.5億元。這些成績的取得，得益于有一個團結奮進的領導班子，得益于一支吃苦耐勞的員工隊伍，更得益于有一位謙遜睿智的“當家人”。

　　十年前，也就是在2002年12月，三鑫公司在全國黃金系統內首開高管人員公開競聘之先河，梁中揚從眾多競聘者中脫穎而出，被聘任為三鑫公司總經理，2006年兼黨委書記。由于德才兼備、工作屢建奇功，2011年7月，他被任命為三鑫公司的董事長，這既是中國黃金集團公司對梁中揚同志的信任，又是全體員工對他的期望。無論任前任后，他都能豪情滿懷地投入到企業的各項工作中。

　　以兩大資源為依托，著眼于穩健發展，夯實企業發展根基。

　　1989年從北京科技大學選礦專業畢業后，就注定了他要與礦山結下不解之緣，23年的滾摸爬打使梁中揚深深體會到，作為一家資源型企業要想發展，有兩種資源必須牢牢抓住：礦產資源是企業發展的生命線，人力資源是企業的第一資源。在他的影響和帶動下，三鑫公司始終“把資源當資產來管理”，最大限度地利用好、管好有限的礦產資源，每年從尾礦中回收鐵精礦5萬噸、標硫8萬多噸，將有限的資源“吃干榨凈”，目前三鑫公司礦產資源里蘊含的各種有用元素均得到了有效回收利用。

　　得資源者得天下。近年來，在他的努力下，先后促成了地質隊礦權轉讓，新增探礦權面積0.43平方公里，探礦空間和找礦潛力得到拓展。為更好地掌控周邊省份及本地區資源，建立并加強了與湖北、安徽、湖南等省市地礦部門的長期合作關系。2012年，他促成了三鑫公司與省國土資源廳簽署協議，組建并控股了黃石金達礦業公司，參與許家嘴區塊整裝風險勘查，目前探礦效果明顯。近幾年，在現有礦權范圍內確立了多個找礦靶區，累計投入8000多萬元，探礦工作獲得了突破性的進展，尤其是針對雞冠嘴深部及近外圍探礦權區域開展《危機礦山勘查項目》，爭取到了國家勘探資金2000多萬元，探獲資源量近1000萬噸，金金屬量20噸，銅金屬量20萬噸。

　　梁中揚把人力資源擺在了企業戰略的高度來對待。礦產資源是平臺，人力資源是發展和未來。先后實施“三個一批”，采取請進來，走出去的方式多渠道、全方位的培養人才，引進人才，發展人才，做到人盡其才、才盡其用。十二五期間，為充分發揮三鑫公司人才基地的作用，他與班子成員一道確立了“穩定成長梯隊、培養發展梯隊、培育潛力梯隊”的人才工作思路，提出了“1522”人才建設目標（即培養10名高管后備、50名中層、20名專業帶頭人、200名技術和管理骨干），鍛造一批能適應企業快速發展的人才隊伍。

　　實踐證明，盤活礦山特有的兩大資源，企業發展就能步入良性循環。2012年由梁中揚帶領的三鑫公司被國土資源部授予“礦產資源節約與綜合利用專項優秀礦山企業”。近年來，三鑫公司為中國黃金集團的發展輸送了一大批專業技術人才和中高級管理人才。

　　以管理提升為核心，著眼于內涵發展，超常規引領企業步步高。

　　發展才是硬道理，發展才有未來。近年來，在梁中揚的帶領下，企業發展蒸蒸日上，尤其是自2002年就任三鑫公司總經理以來，抓住天時地利人和的有利時機，促進了企業發展壯大。

　　十年前，礦山處理礦石量不足800噸/日，年產礦山金不足800公斤，年產礦山銅不足8000噸，但最近幾年，隨著金銅價格的高位運行，企業規模一躍至3000噸/日，年產礦山金近1500公斤，年產礦山銅12000噸，企業效益逐年攀升，最近連續三年利潤總額接近8億元，在國內黃金礦山中實數罕見。尤其是在2009年選廠技術改造中，利用100天實現了選廠“拆舊建新”的項目建設奇跡，使3000噸／日選廠如期建成投產，實現了比建同等規模的礦山節省投資約1.5億元，提升了管理形象。

　　梁中揚認為，要針對企業在科技、質量、效益等方面的軟肋，通過“一年一個重點、一年一個主題”的方式來促進企業管理提升。近年來，由他帶領的企業團隊，在中國黃金集團旗下率先通過了質量、環境、職業健康安全三體系的認證，2008年通過了中國黃金集團八項基礎管理達標驗收，2012年12月被選定為國家級“綠色礦山”試點企業。大青山尾礦庫實現了在線監測，成為全國首批安全標準化一級尾礦庫。

　　2011年，作為中國黃金集團無尾礦山試點企業，由梁中揚主持的尾礦壓濾干排技術在三鑫公司正式啟動，這是湖北省內第一家實施該技術的企業，兩年來，運行效果良好，此舉徹底改變了以往的尾礦濕排方式，消除了尾礦庫安全隱患，保護了生態環境。尾砂燒結制磚取得較好的試驗效果。目前三鑫公司的提升、選礦、排水、通風、充填等主要生產環節實現了遠程自動化控制和無人值守。扎實推進數字化礦山建設，建立了礦床三維模型，完成了OA辦公和人臉識別考勤等系統，目前礦山的機械化、自動化、數字化水平處于行業領先水平。

　　在他的倡導下，三鑫公司新材料、新工藝推廣應用如火如荼，尤其是2005年，投資500萬元建成年產6萬噸的膠固料廠，利用工業“廢渣”生產新型充填材料，被國家工程院鑒定為“國內首創、國際領先”，變廢為寶，資源利用率提高10%，每年減少尾砂排放量30萬立方米，周邊礦山紛紛前來取經求教。通過對選礦流程進行改造和實施自動化控制，金回收率達85%，銅回收率達94%，均比原來設計提高了3-5個百分點。在梁中揚的帶領下，公司先后完成了較大的科研項目30多項，每年的科技貢獻率達到了1000多萬元。

　　以本安為重點，著眼于安全發展，構建平安三鑫，綠色三鑫、美麗三鑫。

　　作為一家以開采資源為主的礦山企業，科學發展首先是安全發展、生態發展，梁中揚認為，重視安全，關注環保就是關注民生，要把員工的生命放在高于一切的位置，安全投入一分不少。梁中揚告訴筆者，每當從電視新聞里看到礦山出事故，我就揪心。針對勞動力成本逐年上升的趨勢，企業不惜重金，每年拿出百萬資金大量引進反井鉆機等新設備，提高機械化水平。近年來，三鑫公司井下累計投入鏟運機近三十臺，井下機械化作業率達90%以上。

　　2011年，投入1000萬余元建成污水處理廠和環境監測站，廢水回用率提高10%、COD排放總量下降5%。目前公司所排廢水、廢氣、噪聲等均達到國家排放標準。清潔生產工作于2009年通過了黃石市發改委、黃石市環保局聯合組織的達標驗收。2011年環保工作順利通過省級環保核查與2012年10月份的后期督查審核。

　　2012年6月，投入1800萬元的井下安全避險“六大系統”建設成果代表中國黃金集團和有色行業參加了工信部舉辦的工業化、信息化“兩化融合”成果展覽，得到了國家領導人的肯定。2012年12月，成為全國首批十家非煤地下礦山安全生產標準化國家一級企業之一。

　　在他就任三鑫公司主要領導長達10年的時間里，其中8年總經理、2年董事長，重大安全事故得到有效遏制，安全生產管控效果良好。

　　梁中揚說，企業有責任保護員工的身體健康。一直以來，礦山在大家心目中是“臟、亂、差”的代名詞，針對這一現狀，梁中揚積極研究對策，按照“礦區綠化、環境亮化、整體美化”的要求，使綠化美化工作橫向到邊、不留盲區，目前綠化覆蓋率達90%以上，員工的工作環境徹底改善。建設了賓館化服務的下井員工洗浴中心，定期組織全員身體檢查與特殊崗位的職業病排查，相關現場投入了防塵、防噪設備、設施，有效防止了職業病的發生。目前三鑫公司是“綠色礦山”的代表，他進一步提出要求用化工廠的標準管控好水、氣、塵。

　　提到這些喜人的成果，作為湖北三鑫金銅股份有限公司的董事長，梁中揚在接受筆者的采訪時說：“下一步的目標是，積極構建三鑫特色的安全文化、生態文化，全力打造全國一流黃金企業，讓礦工成為企業最幸福的人！”

　　以優秀的企業文化為靈魂，著眼于永續發展，打造百年基業。

　　多年來的企業管理工作，使梁中揚悟出這樣一個道理：“一個企業要做大做強，應該把文化建設作為一件大事來抓，形成共同的價值觀、企業精神和戰略導向”，“管理的核心在于人，文化的關鍵在于管心，而儒家文化正好是管心的文化。在建樹三鑫特色文化上，他巧妙引入“信、和、仁、禮、搏”的理念，積極倡導“誠信崇德、品質如金”的企業精神，大力弘揚“精、嚴、細、實、恒”的管理理念，引導員工堅持以誠為本，以德為本，對內團結同志，對外樹立形象，極大的增強了企業的向心力、凝聚力和戰斗力，促進了企業快速健康發展。

　　公司規模擴大了，企業發展了，與礦山有著深厚感情的梁中揚深深地意識到，只有企業與員工同步發展，企業才能夠得到長久的進步。“大河有水小河滿，大河無水小河干”。梁中揚特別關注員工的收入，真正讓員工的生活“富起來”，讓員工的錢袋子“鼓起來”，讓員工充分享受到企業發展的成果。

　　公司建立的幫貧濟困基金，梁中揚帶頭捐款，先后惠及家庭300多戶次。為了實施助學工程，梁中揚和班子研究決定：凡是考上高等院校的員工子女按上線等級可以享受相應的助學金。他每年還邀請這些員工子女召開談心會，鼓勵員工子女積極成才，奉獻社會。近年來，有100多名員工子女享受了此項待遇。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。“一流三鑫、和諧三鑫、百年三鑫” 是我們的發展愿景，梁中揚說，在“十二五”的緊要關頭，我們要在中國黃金集團“進軍500強，建成世界一流礦業公司”的大背景下，堅定不移地按照“穩定本區、進入周邊、開發非礦”的戰略，努力以優良的業績報效國家，回報社會，造福員工，為中國黃金集團公司實現“十二五”目標再立新功。

　　梁中揚

　　1966年7月出生，湖北紅安人，中共黨員，研究生學歷，教授級高級工程師，現任中金黃金股份有限公司副總經理，湖北三鑫金銅股份有限公司董事長，兼任中國黃金集團華中區域公司負責人、安徽太平礦業公司董事長、中國黃金集團湖南礦業公司執行董事等職。曾榮獲黃石市“五一勞動獎章”、湖北省“五一勞動獎章”、全國黃金系統“先進個人”，多次榮獲中國黃金集團公司“十大功勛人物”榮譽稱號。