集團公司權屬企業深入扎實開展調查研究
切實把調研成果轉化為推動公司高質量發展的強大動力（三）
為進一步促進學習的貫徹落實蔣超良新劃時代國家獨特的社會極權主義想法主題培訓學校走深走實，集團的工業企業主土地權的工業企業主按照緊抓黨的信息化學說控制的運用，把推進主題培訓學校同進一步促進中心點作業上密封融入，嚴肅認真推進觀察鉆研，緊抓觀察鉆研作業成果被轉化，努力求真精益求精、真抓腳踏實地，化解作業上中的現實的狀況，突破的工業企業主未來發展前景大問題，進一步促進的工業企業主推動優質化量未來發展前景。
中金建設自開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育以來，聚焦打好黨建引領、回歸主業、深化改革、科技創新、價值創造、優化布局、守牢安全底線七套組合拳，深入開展調查研究，堅持“嚴”字當頭，做到“細”字為要，突出“早”字至上，構筑“實”字托底，切實使調查研究成為理論學習向實踐運用轉化的過程，成為轉變作風、提高本領、增強擔當、共促發展的過程。
聚焦問題導向，精準部署調查研究。公司黨委堅持問題導向、增強問題意識，第一時間制定領導班子調研專項方案。在調查研究前，在充分摸底匯總26項問題的基礎上，帶著企業問題深入調研，堅持深入一線，聚焦基層痛點、難點、堵點，結合發展實際、耦合問題需求，既帶著問題找答案，也帶著問題找問題，真正做到“預設問題”和“調查實際”相結合。
聚焦四字要訣，科學推動調查研究。堅持“嚴”字當頭，嚴格制定調查研究標準，將調查研究作為促進公司發展的重要方法，結合公司招賢榜，聚焦重大項目、價值創造等重點難點事項明確10項調研課題，每個課題均以推動解決企業發展難題為標準。突出“早”字至上，公司相關領導在主題教育動員部署會次日即帶隊率先前往中金鋼構開展調查研究，充分體現了高效的執行力。做到“細”字為要，細化調查研究方法，采用座談交流、實地走訪、隨機訪談、發放問卷、個別談話、數據分析等方式，從多維度形成科學細致的調查研究成果。構筑“實”字托底，通過涉及公司本部及6家權屬企業、3個項目部的調研，共收集55個問題匯總92項整改措施，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。
聚焦目標要求，高效實施調查研究。公司黨委堅持“問題實、過程實、作風實、成果實”的總目標，深入群眾、深入基層，找實問題，深挖根源，準確掌握“第一手資料”。公司領導根據職能分工形成5個調研組，分別赴二級單位和重點工程項目開展專題調研，力求量體裁衣，統籌“可能性”和“可行性”，杜絕“客隨主便”和“劇本安排”。
聚焦結果轉化，做優做實調查研究。公司黨委建立問題清單、責任清單、任務清單，掛圖督戰，壓實責任求實效。成立整改組對調研中發現的問題一管到底，持續強化督察督辦和跟蹤問效，并結合實際情況對清單進行動態調整和優化升級，力求摸透實情、找準問題、做細對策，做到真調研問題、真發現問題、真解決問題。
中金貿易黨委深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改，制定主題教育調查研究專項方案。聚焦黨建引領、深化改革、市場開拓、價值創造、優化布局、守牢安全底線等重點任務，形成高質量調研成果。
靠前謀劃，在深學細悟中開展調查研究。公司黨委把大興調查研究這一傳家寶作為政治要求和工作抓手，充分結合黨的建設和改革發展實際，確定了5方面調研內容，結合領導分工確定調研課題，每人牽頭1個綜合課題開展調研，用好6種調研方式，形成“1+1”調研任務，專題推動落實。
深入一線，在問題導向中真調研、摸實情。領導班子成員認真落實大興調查研究的安排部署，結合“聯學共建”結對互助工作安排，緊扣調研內容，以“四不兩直”的方式帶頭深入機關各支部、子企業，開展問題大梳理、難題大排查，對基層單位協同聯動部署落實情況、基層黨建存在的薄弱環節、依法治企合規管理等一系列問題展開調研。同時，中金貿易工會組織開展“主題教育職工滿意度調研”活動，聽民聲、察民情，聚焦職工群眾急難愁盼問題，切實讓職工群眾的“心聲”有“回聲”。截至目前，共收到56份問卷，歸納問題5條，解決問題4條，我為群眾辦實事常態化長效化體制機制建立更加完善。
實上見效，在破題解題中提質增效推動發展。公司黨委著力破解貿易板塊發展不平衡問題，力爭消滅板塊全部虧損企業，制定三項具體工作措施。全面細致摸排職工訴求，深入基層，將幫助職工解決子女入學難、員工落戶需求作為下一階段的重點工作。持續鞏固拓展“我為群眾辦實事”成效，關心職工安危冷暖、解決職工急難愁盼，構建發展成果由職工共享。
以改促行，在檢視整改中促成果轉化。中金貿易黨委通過調查研究，形成問題清單7項。對檢視查擺出的問題，制定整改臺賬，一項一項制定整改措施，能解決的問題做到立行立改，一時解決不了的問題要明確具體措施、整改時限、責任分工，確保整改到位。將群眾熱切期盼解決的子女入學難、落戶問題作為專項整改問題，制定2項專題整改方案。黨委堅持“當下改”與“長久立”相結合，逐步完善“大監督”工作機制，印發各類制度文件7個，以制度形式固定下來，確保常態長效，確保調查研究取得實效。