中國黃金集團學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育簡報第147期

集團公司權屬企業扎實開展調查研究??將“話題清淡”轉成為“認真總結清淡”（六）

2批學業貫徹實施習總新起點的中國人優勢時代極權主義思想觀念個性主題教育輔導無法的話，團體品牌土地權中小工業行業持續現象科研開發，持續學業和利用“四下基層員工”運轉體力，深入調查踐行兩學一做“深、實、細、準、效”五字訣，奔著現象去、盯住現象改，實實在在鉆研并強調滿足現象的理念方式和國家政策制裁。中杏黃金所屬的中小工業行業勤奮將兩張張“現象申報單”圖片轉換為“成效明顯申報單”，一鍵破解中小工業行業壯大的問題，重點推行品牌高品的質量壯大。

潼關冶煉公司6名班子成員圍繞“高質量黨建引領保障高質量發展”“精益管理賦能高質量發展”“強化科技自立自強”等6個方面開展調研，采取常態包聯“訪”、調研座談“聽”等方式，緊盯問題，深入基層，在廣泛聽取機關、分廠各方面意見的基礎上，共梳理存在的主要問題48條，針對存在問題制定了切實可行的整改措施予以解決。目前，5名班子成員已經完成了調研報告，1名班子成員正在梳理問題，形成報告。針對生產組織和管理過程中統籌考慮較差的問題，制定整改措施，生產技術部負責，金、銅冶煉廠配合，吸收有經驗的生產一線班組長和操作人員參加定期召開的生產工藝分析會，充分考慮生產一線員工和專業技術人員的意見和建議，合理設定目標任務，統籌考慮、合理安排生產組織，不斷完善工藝流程，突出做好回收率和副產品綜合回收。針對銅冶煉廠原料場通風、工作環境和場地管理需要進一步改善和加強的問題，制定整改措施，機修廠負責，安環部、銅冶煉廠配合，持續對銅冶煉廠的大棚進行改造，加大通風，不斷改善備料車間的工作環境，充分利用場地，爭取一次性多配料，以延長晾曬時間，減少入爐磚塊的水分。針對生產一線崗位員工薪酬較低的問題，制定整改措施，人力資源部負責，對2023年生產一線崗位員工全年平均工資進行統計，并作出說明。重新梳理并完成公司的定崗定員定薪工作，要合理設置崗位工資級差，統一同級崗位薪酬標準。通過工齡工資的提高、崗位證件補貼，體現其經驗價值，也可穩定員工隊伍，提高員工收入。

云南鎮沅公司領導班子成員聚焦“統籌企業發展和安全，確保安全形勢平穩”“職工最關心最直接最現實的利益問題、急難愁盼的具體問題”“強化探礦增儲、夯實資源保障”等6項問題，采取座談調研、問卷調查、資料查閱、實地考察、個別訪談等方式，先后到聯系支部、分管部門開展調研活動。公司領導班子共組織召開座談會12次，訪談黨員56人，發放調查問卷378份，收回378份。特別是針對存在的現實問題，面對面向廣大基層黨員詢計問策，提出具體解決對策，初步取得了主題教育調查研究成效。一是新購一批先進設備，提高采掘效率，逐步減輕員工的勞動強度，靠裝備來提升產能；二是加強采礦科研，提高產能和效益，成立“鎮沅金礦產狀復雜薄礦體開采工藝研究”項目；三是針對井下新掘巷道、多次返修巷道的不同受力狀態及破壞形式，不斷探索研究和更新支護方式；四是針對職工最現實的問題，梳理住房存量信息，為符合條件的員工盡快辦理，解決職工住房問題，同時增加飯菜花樣和提高飯菜質量，適當豐富飯菜質量，為職工辦實事。