內蒙古礦業以高質量黨建為引領??新創建“八大優良”雷霆行動
?
吉林人古化工現有公司的黨支部滲入學申請習貫徹貫徹落實情況習近平總黨支書總黨支書就國有制商家改革方案和黨的組織建設規劃的比較重要論述題，持續性扎實推進貫徹落實全省國營企業黨組織建設工作會的精神，以優的品質黨組織建設工作助推優的品質成長。
公司黨組寬裕更好地發揮“把方位、管整體利益、促敲定”反應，定制了“十三四”后五年期甚至是更長這段南北朝時期的成長進步戰略決策未來規劃，提到了優質量成長進步、惡性竟爭力加快、很多化正確引領“三種主要關鍵點”，國外角度、相關行業楷模、國際公司拔尖、烏山地方廣州特色“如下成長進步管控理念”，與黨建工作工作產品品牌專業技能、社會顏值提供專業技能、安全管控管控專業技能、生態生態生態專業技能、數智社群經濟專業技能、整冶網絡體系專業技能、諧和成長進步專業技能、人才引進養成專業技能、地方廣州特色和文化專業技能、信息后勤保障專業技能“十種專業技能開啟雷霆行動”，進一步擘畫了“提供雙社會顏值、網站建設雙頂級”的新時間很多化在我國銅工業創新高地宏大期望，全力以赴演繹出了黨建工作工作正確引領優質量墨綠色成長進步新氣象。
“重引領”深化黨的全面領導，“促落實”全面履行黨建責任。通過黨委中心組學習、黨支部月度政治理論學習、黨委會“第一議題”學習等進一步筑牢思想根基；開展“黨建領航工程”，實施“凝心鑄魂”“固本強基”“攻堅破冰”“金色品牌”“激活動能”五大行動，有效發揮黨建促進生產經營作用，大力開展標準化黨支部建設工作，加強“痕跡管理”，提高了黨支部建設水平，強化基層堡壘；持續開展“我為群眾辦實事”活動，列出解決事項清單，逐項落實解決，踐行服務宗旨；“走出去”“引進來”，通過探訪紅色教育基地，線上線下培訓等，企業文化建設工作不斷創新，企業文化宣傳成效大幅提升，宣傳氛圍濃厚；進一步修訂完善公司規章制度，梳理工作流程，去除煩冗部門、業務均實現無縫鏈接，工作順暢高效。黨建引領為高質量發展提供堅強政治保障。
“定目標”黨建與生產經營有效融合，“破難題”黨建優勢內化為現實生產力。安全生產是高質量發展的生命線，公司黨委認真貫徹習近平總書記關于安全生產重要講話精神，重點推進“雙重預防控制機制”及信息化建設、安全生產專項整治三年行動和機械化、自動化、信息化、智能化“四化”建設，公司本質安全能力不斷提升。公司立足改革攻堅，強化管理提升，以“固本強基”和“鞏固提升”行動為重要抓手，高質量落實國有企業改革三年行動工作要求，綜合完成率達99.3％。各黨支部圍繞生產經營目標，以“黨建+”為依托，相繼開展“黨建+安全”“黨建+消防”“黨建+科技”“黨建+創新”等活動，使5G+無人駕駛智慧網絡應用、尾礦庫一鍵起降無人機巡壩、自動加藥控制系統、皮帶巡檢機器人應用深部開采等技術在公司成功應用，提升了智慧化礦山建設水平。
“出實招”全面從嚴治黨縱深推進，“樹清風”筑牢正風肅紀思想防線。公司黨委加快合規管理體系建設推進步伐，堅持依規治黨、依法治企，以剛性制度約束和嚴格制度執行確保全面從嚴治黨主體責任全面落實。將日常監督與督辦有機融合，聚焦“三重一大”決策、中央環保督察反饋問題整改等重點工作落實，有力地確保各項重點工作落實到位。層層簽訂黨建工作目標責任書、黨風廉政建設責任書，廉潔從業協議書，開展集體約談，警示教育、“雙學雙講”等工作，加強黨風建設，筑牢廉政底線，促進公司持續健康高質量發展。
“育人才”深化干部隊伍建設，“激活力”優化構建高效組織體系。公司黨委堅定不移落實黨管人才原則，緊緊抓住三項制度改革“牛鼻子”，進一步完善優化干部“能上能下”、員工“能進能出”、收入“能增能減”的“三能”機制，按梯隊分類分批遴選優秀年輕人才，形成常態化動態人才池，為公司發展不斷注入新活力。建立以崗位價值、業績貢獻為依據，縱向晉級、橫向晉檔的動態薪酬體系，優化薪酬分配，做到正向激勵，極大地提升了職工干事創業的熱情和斗志。
“獲榮譽”激勵斗志再攀新高峰，“鼓干勁”凝心聚力吹響奮斗沖鋒號。公司黨委在獲評集團公司“兩優一先”先進基層黨組織、“四好領導班子”等光榮稱號后，又憑借出色的工作業績、廣泛的行業影響力、較大的社會美譽度獲得“中央企業先進基層黨組織”榮譽稱號。近年來，公司先后被授予“中央企業先進集體”“全國五一勞動獎狀”“和諧礦區建設示范單位”“社會責任示范基地”，被國土資源部列為首批和諧礦區試點單位，并順利通過國家級綠色礦山遴選，通過科學技術部火炬高技術產業開發中心高新技術企業認定等，增強了全體職工的自豪感、使命感和榮譽感。